Le PEE

  Le PEE

 

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif, par lequel une société permet à ses salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, avec son aide, en bénéficiant d’un régime fiscal privilégié. Ce plan est aussi bien avantageux pour l’entreprise que pour le salarié sur le plan fiscal.

 

Fonctionnement :

Le PEE peut être alimenté par :


- le versement des salariés


- les versements complémentaires de l’employeur


- les droits inscrits dans un compte épargne temps

 

Les sommes investies sont bloquées pendant 5 ans à compter de la date de versement.

Les versements ne peuvent excéder 25% de la rémunération brute et 8 % du (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) en ce qui concerne l’abondement de l’entreprise.

 

Avantages fiscaux du PEE :

Les sommes placées dans un PEE ou dans un PERCO sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de certains plafonds.

Les sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement de l’entreprise sont exonérées de cotisations sociales (sous réserves de respecter les contraintes de chaque dispositifs). 
Elles supportent en revanche la CSG et la CRDS,

 

Un PEE est donc une manière efficace d’épargner pour le salarié et une manière de d’économiser le coût d’une prime pour une société.